La mensualisation des salaires est ancrée dans le quotidien des Français depuis plus de cinquante ans. Pourtant, elle pourrait bien être remise en question dans les prochains mois.
Une habitude française en voie d’évolution
La mensualisation des salaires a été instaurée dans les années 1970 pour apporter une plus grande stabilité aux travailleurs. Ce modèle visait à gommer les différences entre ouvriers et employés, tout en leur assurant un revenu régulier. Depuis, le versement unique en fin de mois est devenu une norme pour la majorité des salariés.
Cependant, les temps ont changé. Le contexte économique est plus incertain. Les jeunes actifs gèrent leur budget différemment. Selon une étude OpinionWay publiée le 5 mai 2025, 75 % des moins de 35 ans aimeraient être payés plus fréquemment, voire chaque semaine. Ce chiffre illustre une mutation profonde dans le rapport à l’argent, à la sécurité et à la gestion des dépenses.
La proposition qui pourrait tout changer
C’est dans ce contexte que le député Jean Laussucq a déposé une proposition de loi visant à assouplir les règles de versement des salaires. L’idée n’est pas de supprimer la mensualisation, mais d’offrir la possibilité à chaque salarié d’être payé en plusieurs fois, s’il le souhaite. Un salarié pourrait ainsi recevoir une part de son salaire tous les 7, 14, 21 et 30 du mois.
Actuellement, les acomptes sont possibles, mais rarement sollicités. Ils nécessitent souvent des démarches longues et floues. Laussucq souhaite rendre cette pratique automatique, simple et sans justificatif, comme c’est déjà le cas au Royaume-Uni ou aux États-Unis. En clair : permettre une rémunération hebdomadaire sans passer par des procédures administratives complexes.
À lireSalaires 2025 : Pourquoi les femmes vont dépasser les hommes en augmentations ?Ce système n’imposerait rien. Il donnerait simplement plus de liberté au salarié, tout en conservant la mensualisation comme cadre de référence. Une avancée qui pourrait soulager les foyers fragiles, notamment ceux confrontés à des fins de mois difficiles.
Les entreprises sont-elles prêtes à suivre ?
Si les salariés semblent séduits, les employeurs, eux, émettent des réserves. Bernard Cohen-Hadad, président de la CPME Île-de-France, reconnaît que ce débat est légitime. Mais il souligne les coûts techniques d’une telle réforme : logiciels de paie à mettre à jour, contrôles supplémentaires, suivi administratif renforcé…
En parallèle, il alerte sur la nécessité d’une réforme bancaire complémentaire. Il demande que les banques soient plus souples avec les découverts autorisés. Car au fond, la question du rythme de paiement est aussi liée à la gestion de trésorerie, autant côté employé que côté employeur.
À l’étranger, certains modèles montrent que le paiement à la semaine est tout à fait possible. Aux États-Unis, certaines plateformes permettent même un accès immédiat au salaire gagné, après chaque journée travaillée. Toutefois, ces pratiques impliquent aussi des dérives : difficulté à épargner, perte de vision globale, et exposition à de nouvelles formes de précarité financière.
Un changement possible, mais pas sans conditions
D’un point de vue juridique, deux dispositifs permettent déjà d’anticiper une partie du salaire : l’acompte, que l’employeur doit accorder sur demande à partir du 15 du mois, et l’avance, qui s’apparente à un prêt pouvant être refusé. La proposition de loi vise à élargir et à simplifier l’accès aux acomptes.
À lireSalaires élevés et pénurie d’embauche : le Luxembourg attire avec des postes à plus de 3 000 €Ce changement ne remettrait donc pas en cause la base du droit du travail. Il s’agirait plutôt d’une adaptation à de nouveaux usages, en phase avec la réalité financière d’une grande partie des salariés. Pour fonctionner, la réforme devra toutefois s’accompagner d’un effort de pédagogie budgétaire, en particulier auprès des jeunes actifs.
Si la loi est adoptée, la France deviendrait le premier pays européen à autoriser légalement un paiement hebdomadaire encadré. Une révolution tranquille qui pourrait transformer la gestion des salaires, mais aussi la culture du travail en France.
